O perfil atípico permite descrever e apresentar os diversos percursos profissionais e escolares de um indivíduo. Eles são frequentemente recrutados pelas empresas devido aos conhecimentos e qualidades novas que trazem. Mas como reconhecer um em uma empresa? Este artigo é destinado a você para ajudá-lo a reconhecer um perfil atípico em uma empresa.
Perfil atípico: como reconhecer quando vemos um em uma empresa
As empresas frequentemente recrutam perfis atípicos, mas antes é necessário reconhecer um perfil atípico em uma empresa antes de contratá-lo.
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Hoje existe uma infinidade de perfis atípicos. No entanto, é importante notar que cada pessoa possui em si habilidades que a distinguem das outras, mesmo que haja semelhanças. Isso nos permite distinguir três diferentes tipos de perfis atípicos: os autodidatas, os de alto potencial e os multi-diplomados.
Os autodidatas (aqueles que aprendem por conta própria)
É a sua capacidade de aprender muito por conta própria que permite reconhecê-los. Fora da dura realidade da vida, da escola ou dos percursos de estudos clássicos, são apaixonados e sempre se dedicam ao máximo. Muitas vezes, eles são incompatíveis com o funcionamento do sistema escolar. Eles têm uma inteligência emocional tardia desenvolvida e possuem um alto valor agregado.
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Os perfis atípicos de alto potencial
O comum dos mortais os chama de superdotados. Estes são muito independentes e bastante sensíveis ao seu ambiente. Eles são muito observadores e observam aqueles que os cercam para obter os melhores resultados possíveis. Eles têm um desenvolvimento cognitivo muito mais avançado do que a média. É importante levar isso em consideração na sua gestão.
Os perfis atípicos multi-diplomados
Reconhecem-se pelo número de áreas e setores que percorreram. Eles podem mudar de área de atuação com muita facilidade, pois se apaixonam por todos os campos. Eles estão muito investidos em seu trabalho e são muito enérgicos, mas devido à sua falta de perseverança, costumam ser mal vistos por alguns. Na verdade, são indivíduos apaixonados por tudo que compõe seu ambiente.
Cinco (05) critérios a considerar para reconhecer um perfil atípico em uma empresa
Apesar de existirem vários tipos de perfis atípicos, também observamos algumas semelhanças entre esses perfis. Os recrutadores utilizam esses pontos comuns para reconhecê-los com frequência. Esses cinco (05) principais critérios de identificação permitirão que você identifique um perfil atípico em uma empresa. Nós temos:
- Os empreendedores experientes, que são indivíduos que se lançaram no empreendedorismo logo após o término de seus estudos. Na maioria, são muito talentosos devido às experiências vividas.
- Os viajantes, que são indivíduos que percorreram o mundo em busca de sentido e propósito. Poderíamos qualificá-los de aventureiros.
- Os voluntários, que são indivíduos que já participaram de viagens ou missões humanitárias.
- Aqueles que amam estudar, que estudam a ponto de ter vários diplomas em diferentes áreas. Eles são frequentemente muito estudiosos.
- Há aqueles que fazem exploração; eles não costumam ficar muito tempo em uma empresa. Às vezes, isso se deve à inadequação da gestão ao seu modo de funcionamento pessoal.
Não hesite em levar isso em consideração.